Berichte und Besprechungen171Mentor:innen, Feedbackgespräche, persönlicher Austausch sowiegelegentlich gemeinsame Dienstreisen würden dazu beitragen, fachli-che Entwicklung zu fördern und institutionelle Bindungen zu stärken.Ergänzend wurden Formate genannt, die Transparenz und Einblick inArbeitsprozesse ermöglichen, etwa Job Rotations – mit einer Dauervon mindestens drei Wochen – oder Job Shadowing wurden als hilf-reiche Instrumente für Berufseinsteiger:innen hervorgehoben, da sieEinblicke in andere Arbeitsbereiche eröffnen und das Verständnis fürinterne Abläufe sowie unterschiedliche Informationsbedarfe fördernwürden.Abschließend wurde nochmals die Wichtigkeit von Onbo-arding hervorgehoben, dieses sollte aber nicht isoliert betrachtetwerden: Auch Offboarding sollte als Teil einer nachhaltigen Bezie -hungspflege verstanden werden. Mitarbeitende, die eine Institutionverlassen, würden häufig Teil eines professionellen Netzwerks blei-ben – und unter veränderten Rahmenbedingungen könnte auch einespätere Rückkehr möglich werden.Insgesamt boten die beiden Tage ein dichtes und spannendesProgramm: In klassischen Vorträgen und lebhaften Podiumsdiskus-sionen gab es wertvollen Input für alle Beteiligten.greta gutwenigerBERICHT ZUR9. Jahrestagung des Arbeitskreises Materielle Kulturund Konsum in der Vormoderne Serielle Produktion undstandardisierte Produkte vor der industriellen Revolution,Erich-Auerbach-Institut, Köln, 7.–8. November 2025Die Tagung verhandelte Erzeugung, Funktion und Verwendungs-zusammenhänge von seriell hergestellten Produkten aus der Zeitvor der Industrialisierung. Die vorgestellten, durchwegs neuen For-schungsergebnisse sind auch auf Dinge anwendbar, die später in ähn-licher Weise hergestellt wurden, wie z. B. handgetöpferte Kerami-ken oder gedruckte Andachtsbilder – Stichworte: Standardisierung,